Français:
Le projet PUVI (Pour Une Vie Indépendante), financé par le Ministère des Affaires Etrangères et de la Coopération Internationale (MAECI), à travers l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS), est réalisé par AIFO, COPE et ARCO PIN, en partenariat avec le Ministère des Affaires Sociales et en collaboration avec le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle. Il a représenté une véritable opportunité pour de nombreuses personnes en situation de handicap en Tunisie, en leur offrant la possibilité de développer des compétences professionnelles et en favorisant leur inclusion dans le monde du travail. En particulier, les BETI ( Bureaux d’emploi et de travail indépendant) régionaux ont joué un rôle crucial dans l’implication des entreprises locales et leur sensibilisation à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Grâce à la collaboration entre AIFO, COPE, ARCO PIN et d’autres acteurs locaux tels que le Ministère des Affaires Sociales, le projet a impliqué de nombreux entrepreneurs et entreprises, comme en témoigne l’histoire de Monsieur Abdelmajd Ddouba, un exemple positif d’inclusion professionnelle dans la ville de Médenine.
L’Histoire d’Abdelmajd Ddouba et de la Coopérative Zed El Khir
Monsieur Abdelmajd Ddouba est un entrepreneur qui dirige depuis plus de dix ans une coopérative dans le gouvernorat de Médenine, spécialisée dans la vente de matériel pour le secteur agricole et l’élevage. Son entreprise, Zed El Khir, a toujours cherché à offrir un service de qualité à la communauté locale, mais dans le contexte actuel, où la responsabilité sociale des entreprises devient de plus en plus importante, il a décidé de participer activement au projet PUVI en offrant une opportunité de formation et stage à une personne en situation de handicap.
Depuis le mois de décembre, Monsieur Abdelmajd a accueilli l’un des bénéficiaires du projet PUVI en tant que stagiaire.
Le jeune, qui a effectué une expérience professionnelle d’une durée de six mois, a eu l’occasion d’acquérir des compétences pratiques dans un environnement de travail concret. Son activité hebdomadaire au sein de la coopérative lui a permis de développer des compétences de base dans les interactions avec la clientèle et dans la vente de matériel agricole.
Monsieur Abdelmajd a déclaré avoir trouvé en ce stagiaire une ressource précieuse, saluant son professionnalisme et son engagement, et soulignant combien sa présence a enrichi l’environnement de travail.
Le rôle des BETI :
Dans plusieurs régions de Tunisie, notamment dans les zones rurales et les gouvernorats périphériques, la sensibilisation des entreprises à l’inclusion reste un défi. C’est précisément dans ce contexte que le rôle des BETI devient essentiel. Les BETI sont des points de référence pour la sensibilisation des entreprises locales et pour la coordination des activités du projet PUVI. Grâce à leur travail, de nombreuses entreprises ont décidé de participer au projet, contribuant ainsi à un changement culturel dans la perception du handicap au sein du monde professionnel.
Dans le cas d’Abdelmajd Ddouba et de sa coopérative Zed El Khir, le BETI local a joué un rôle de soutien, tant pour orienter l’entrepreneur vers les opportunités offertes par le projet que pour faciliter la gestion administrative et organisationnelle nécessaire à la mise en place d’un stage inclusif et accessible aux personnes en situation de handicap. Le travail des BETI ne se limite pas à rechercher des opportunités d’insertion professionnelle pour des personnes en situation d’handicap, mais consiste également à sensibiliser les entreprises en leur montrant comment l’inclusion peut apporter des avantages concrets, comme l’amélioration du climat de travail et l’enrichissement des dynamiques d’équipe.
La Situation des Entreprises Locales à Médenine et l’Engagement du Projet PUVI
La ville de Médenine et son gouvernorat présentent des spécificités socio-économiques qui nécessitent une attention particulière. L’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap peut constituer un défi complexe, notamment dans un contexte où les opportunités d’emploi sont limitées et où les entreprises locales peuvent manquer d’expérience pour adapter leur environnement de travail dans une logique d’accessibilité universelle. Cependant, grâce au projet PUVI, les entreprises de Médenine ont eu l’occasion de découvrir comment intégrer efficacement des jeunes en situation de handicap, mettant en évidence les bénéfices mutuels d’une entreprise plus inclusive et responsable. Le cas d’Abdelmajd Ddouba n’est qu’un des nombreux exemples illustrant comment les entreprises locales peuvent contribuer à un changement positif. Les histoires de stagiaires qui, comme dans le cas de Zed El Khir, s’intègrent avec succès dans des contextes professionnels témoignent d’une transformation progressive, non seulement au niveau entrepreneurial, mais également au niveau culturel, avec l’émergence d’une nouvelle vision de l’inclusion sociale.
Conclusion : Une Étape Importante pour l’Inclusion Professionnelle en Tunisie
Les activités d’inclusion promues par le projet PUVI représentent une étape essentielle pour améliorer la situation des personnes en situation de handicap en Tunisie. L’expérience de Monsieur Abdelmajd Ddouba et de sa coopérative Zed El Khir démontre que l’inclusion est non seulement possible, mais aussi bénéfique pour les entreprises. Grâce au soutien des BETI régionaux, de nombreuses entreprises commencent à comprendre la valeur qu’un employé ou employée en situation de handicap peut apporter à une structure. Le projet PUVI, avec l’appui des institutions et des organisations locales, fait la différence et apporte une contribution significative à la construction d’une société plus inclusive, où les personnes en situation de handicap ont les mêmes opportunités de développement professionnel et personnel.
Français simple:
Le projet PUVI (Pour Une Vie Indépendante) est financé par le Ministère Italien des Affaires étrangères et de la Coopération internationale (MAECI), à travers l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS). Il est réalisé par AIFO, COPE et ARCO PIN, en partenariat avec le Ministère des Affaires Sociales et en collaboration avec le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle. Le projet est une réelle opportunité pour de nombreuses personnes en situation de handicap en Tunisie.
Les BETI (Bureaux d’Emploi et de Travail Indépendant) ont aussi joué un rôle important. Ils ont parlé avec les entreprises locales pour les encourager à accepter des personnes en situation de handicap.
À Médenine, Monsieur Abdelmajd Ddouba est un bon exemple. Depuis plus de dix ans, il dirige une coopérative appelée Zed El Khir. Cette coopérative vend du matériel agricole.
Monsieur Abdelmajd a accepté d’accueillir un jeune en situation de handicap pour un stage de six mois. Le jeune a appris à travailler avec les clients et à vendre du matériel. Il a gagné de l’expérience et de nouvelles compétences.
Monsieur Abdelmajd a dit qu’il est très content du travail du stagiaire. Il a apprécié son sérieux et son engagement.
Les BETI ont aidé à organiser ce stage. Ils ont accompagné l’entreprise et facilité les démarches administratives. Ils montrent aussi aux entreprises que l’inclusion est positive pour tout le monde.
À Médenine, il n’est pas toujours facile de trouver du travail. Pour les personnes en situation de handicap, c’est encore plus difficile. Mais grâce au projet PUVI, des entreprises découvrent qu’elles peuvent intégrer ces jeunes et que cela apporte des avantages à toute l’équipe.
Le projet PUVI est donc une étape importante pour l’inclusion en Tunisie. Il montre que les personnes en situation de handicap peuvent travailler, apprendre et réussir comme tout le monde.

Arabe:
مشروع PUVI (من أجل حياة مستقلة)، المموَّل من قبل وزارة الشؤون الخارجية والتعاون الدولي الإيطالية MAECI، من خلال الوكالة الإيطالية للتعاون من أجل التنمية AICS  
و المُنفَّذ من قبل منظمة آيفو AIFO ومنظمة كوب COPE ومنظمة آركو بين ARCO PIN، بالشراكة مع وزارة الشؤون الاجتماعية والتعاون مع وزارة التشغيل والتكوين المهني
مثّل فرصة حقيقية للعديد من الأشخاص في وضعية إعاقة في تونس، من خلال تمكينهم من تطوير مهارات مهنية وتعزيز إدماجهم في سوق الشغل. وقد لعبت مكاتب التشغيل والعمل المُستقل الجهوية دوراً محورياً في إشراك المؤسسات المحلية وتوعيتها بأهمية الإدماج المهني للأشخاص في وضعية إعاقة. وبفضل التعاون بين AIFO وCOPE وARCOPIN وعدد من الفاعلين المحليين مثل وزارة الشؤون الاجتماعية، تمكن المشروع من إشراك العديد من رواد الأعمال والمؤسسات، كما يتجلى ذلك في تجربة السيد عبد المجيد دوبة، الذي يُعد مثالاً إيجابياً للإدماج المهني في مدينة مدنين.
قصة عبد المجيد دبوبة وتعاونية زاد الخير
السيد عبد المجيد دبوبة هو رائد أعمال يدير منذ أكثر من عشر سنوات تعاونية بولاية مدنين متخصصة في بيع المعدات الخاصة بالقطاع الفلاحي وتربية الماشية. وقد حرصت مؤسسته، زاد الخير، على تقديم خدمة ذات جودة للمجتمع المحلي. وفي ظل تنامي أهمية المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات، قرر الانخراط في مشروع PUVI من خلال توفير فرصة تدريب لشخص في وضعية إعاقة.
ومنذ شهر ديسمبر، استقبل أحد المنتفعين بالمشروع كمتدرّب لمدة ستة أشهر، مكّنته من اكتساب مهارات عملية داخل بيئة عمل حقيقية. وقد ساعده نشاطه الأسبوعي داخل التعاونية على تطوير مهارات أساسية في التعامل مع الحرفاء وبيع المعدات الفلاحية. وأكد السيد عبد المجيد أنه وجد في هذا المتدرّب عنصراً قيّماً، مشيداً بحرفيته والتزامه، ومبرزاً أن وجوده ساهم في إثراء بيئة العمل.
الدور المحوري لمكاتب التشغيل والعمل المُستقل الجهوية BETI
لا يزال الإدماج المهني للأشخاص في وضعية إعاقة يشكل تحدياً كبيراً في عدة مناطق تونسية، خاصة في المناطق الريفية والولايات الداخلية. وفي هذه السياقات تحديداً، تبرز أهمية دور مكاتب التشغيل والعمل المُستقل الجهوية الجهوية باعتبارها نقاط ارتكاز لتوعية المؤسسات المحلية وتنسيق أنشطة مشروع PUVI. وقد ساهم عملها في تشجيع العديد من المؤسسات على الانخراط في المشروع، مما أسهم في إحداث تغيير ثقافي تدريجي في النظرة إلى الإعاقة داخل الوسط المهني.
وفي حالة عبد المجيد دوبة، لعب مكتب التشغيل والعمل المُستقل المحلي دوراً داعماً سواء في توجيهه نحو فرص المشروع أو في تسهيل الجوانب الإدارية والتنظيمية اللازمة لإطلاق تدريب إدماجي ومتاح للأشخاص في وضعية إعاقة. ولا يقتصر دور هذه المكاتب على البحث عن فرص إدماج مهني، بل يشمل أيضاً توعية المؤسسات بالفوائد الملموسة للإدماج، مثل تحسين مناخ العمل وتعزيز ديناميكيات الفريق من خلال التنوع.
وضعية المؤسسات في مدنين والتزام مشروع PUVI
تتميز مدينة مدنين وولايتها بخصوصيات اجتماعية واقتصادية تتطلب عناية خاصة. ويُعد الإدماج المهني للأشخاص في وضعية إعاقة تحدياً معقداً، خاصة في ظل محدودية فرص العمل ونقص خبرة بعض المؤسسات في تكييف بيئة العمل مع الاحتياجات الخاصة. غير أن مشروع PUVI أتاح للمؤسسات فرصة التعرف على آليات إدماج الشباب في وضعية إعاقة بشكل فعال، وإبراز المنافع المتبادلة لمؤسسة أكثر شمولاً ومسؤولية.
وتُعد تجربة عبد المجيد دبوبة مثالاً من بين عديد الأمثلة التي تبرز قدرة المؤسسات المحلية على الإسهام في تغيير إيجابي. وتشهد قصص النجاح هذه على تحول تدريجي، ليس فقط على المستوى المؤسسي، بل أيضاً على المستوى الثقافي، من خلال بروز رؤية جديدة للإدماج الاجتماعي.
الخاتمة
تمثل أنشطة الإدماج التي يعززها مشروع PUVI خطوة مهمة نحو تحسين وضعية الأشخاص في وضعية إعاقة في تونس. وتثبت تجربة السيد عبد المجيد دبوبة أن الإدماج ليس ممكناً فحسب، بل مفيد أيضاً للمؤسسات. وبفضل دعم مكاتب التشغيل والعمل المُستقل الجهوية، بدأت العديد من المؤسسات تدرك القيمة التي يمكن أن يضيفها موظف أو موظفة في وضعية إعاقة. ويساهم المشروع، بدعم المؤسسات والمنظمات المحلية، في بناء مجتمع أكثر شمولاً، حيث تتوفر فرص متكافئة للتطور المهني للجميع.

Arabe simple:
مشروع   »من أجل حياة مستقلة » PUVI، الّلي تمولوا وزارة الخارجية الإيطالية MAECI عبر الوكالة الإيطالية للتعاون من أجل التنمية AICS و تنفذه منظمات آيفو AIFO وكوبي COPE وآركو بين ARCO PIN ، بالشراكة مع وزارة الشؤون الاجتماعية و التعاون مع وزارة التشغيل والتكوين المهني  كان فرصة مهمة للعديد من الأشخاص في وضعية إعاقة في تونس. ساعدهم على تعلم مهارات مهنية وسهّل دخولهم إلى سوق العمل. لعبت مكاتب التشغيل والعمل المُستقل الجهوية دوراً كبيراً في تشجيع الشركات المحلية على قبول فكرة الإدماج المهني للأشخاص في وضعية إعاقة. وبالتعاون مع AIFO وCOPE وARCOPIN ووزارة الشؤون الاجتماعية، شارك العديد من أصحاب المؤسسات في المشروع، ومن بينهم السيد عبد المجيد دبوبة في مدينة مدنين.
السيد عبد المجيد يدير تعاونية “زاد الخير” منذ أكثر من عشر سنوات، وهي متخصصة في بيع المعدات الفلاحية وتربية المواشي. قرر المشاركة في المشروع واستقبال شاب صاحب إعاقة للتدريب لمدة ستة أشهر. خلال هذه الفترة، تعلم الشاب مهارات عملية في التعامل مع الحرفاء وبيع المعدات. وأكد السيد عبد المجيد أن المتدرّب كان جاداً وملتزماً، وأن وجوده أضاف قيمة لبيئة العمل.
الإدماج المهني ما زال تحدياً في بعض المناطق، خاصة في المناطق الداخلية. هنا يظهر دور مكاتب التشغيل والعمل المُستقل التي تساعد الشركات على فهم أهمية الإدماج وتنظيم التدريبات. كما تشرح لهم الفوائد، مثل تحسين أجواء العمل وتقوية روح الفريق بفضل التنوع.
في مدنين، فرص العمل محدودة وبعض الشركات لا تعرف كيف تكيّف بيئة العمل مع احتياجات الأشخاص في وضعية إعاقة. لكن مشروع PUVI ساعد المؤسسات على اكتشاف أن الإدماج مفيد للجميع.
في النهاية، مشروع PUVI يمثل خطوة مهمة نحو مجتمع أكثر عدلاً. تجربة عبد المجيد دبوبة تؤكد أن الإدماج ممكن ومفيد، وأن الأشخاص في وضعية إعاقة قادرون على النجاح إذا توفرت لهم الفرصة.